🔥🇰🇷 韓国のパワハラ文化って実際どう？元・韓国会社員の私が語る本気でリアルな話

日本でもパワハラ問題はよく聞くけど、
韓国はまたちょっと違う意味で“文化として根強い”部分があるのね。

私が韓国で働いていた頃も、
いい上司もたくさんいたけど、
「これは今の時代アウトでしょ…？」みたいなケースもあったよ😅

ここでは、実際の体験＋韓国の職場の空気を混ぜて、
韓国のパワハラ事情をリアルに説明するね。

① 韓国は「上下関係×感情強め」が重なるとパワハラになりやすい

韓国は年齢文化が強いから、
“年上＝偉い
“上司＝絶対
みたいな空気がまだまだ残ってる。

そこに韓国特有の“感情の強さ”が混ざると…

怒る→声が大きくなる→威圧的になる
という流れになりやすい。

日本みたいに“静かに注意する”ってスタイルより、
韓国はわりと 感情がそのまま言葉に出る の。

だから叱られるときもガッツリ来る。

🧨 私が実際に見た例

会議中に上司が若手の資料を見て、
「이게 뭐야?（これ何？）」
って机を軽く叩いたり。

今なら完全アウトなやつ…😂
でも当時は「よくあること」扱いだった。

② 「長時間勤務＝根性」みたいな空気もパワハラに繋がる

韓国は残業が多い国。
最近は減ってきたけど、
私が働いていた頃は本当に長かった。

✔ 先輩より早く帰れない

新人は先輩が帰るまで待つのが普通。

ある日なんて、
先輩が23時まで帰らなくて、
私も強制残業…体力の限界だった😂

帰りたいって言える雰囲気じゃないし、
「帰ったら怒られるかも」と思うから余計に言いづらい。

これも、今思えばパワハラの一種。

③ 飲み会文化が圧力になりやすい

韓国の飲み会（회식）は本当に強制力があった。

✔ 上司にお酒を注がれる

断ると空気が止まる😂

✔ 2次会、3次会も当たり前

翌日つらくても誰も言えない。

✔ 新人は盛り上げ役

気を抜く暇がない。

飲み会そのものは楽しいときもあるけど、
「絶対参加しないといけない」
「お酒を断れない」
こういう空気がパワハラ体質を作るのよね。

④ 韓国のパワハラは怒鳴るタイプと圧をかける静かなタイプがいる

韓国は声を上げるタイプだけじゃなくて、
“静かに圧をかけるタイプ”も結構多かった。

🔥 怒鳴るタイプ

感情の起伏がそのまま出る
部下の前で言う
会議中でも気にしない

❄ 冷たい圧タイプ

資料を無言で返す
返事しない
雰囲気で「怒ってる」と伝わる
一番しんどいタイプ😇

静かな圧は本当に辛い。
何を怒ってるのか分からないから、ずっと気を張ってしまう。

⑤ 日本に来て気づいた「韓国のパワハラ文化の根っこ」

韓国は

感情がストレートに出る
上下関係が強い
仕事のスピードが速い
競争が激しい

これが全部合わさると、
“強いリーダー＝声が大きい・厳しい”
という価値観が生まれやすいの。

もちろん今の韓国は少しずつ変わってきてるし、
パワハラはアウトってちゃんと認識されてきた。

でも私が働いていた頃の韓国は、
まだ“厳しい上司＝普通”という空気が強かったよ。

🔚 まとめ：韓国のパワハラは文化と空気の影響が大きい

韓国のパワハラ文化は、
個人というより 社会全体の空気 で起きてる部分が大きい。

年齢序列
強い上下関係
スピード感のある働き方
飲み会文化
感情表現がストレート

これが全部重なると、
自然とパワハラが起きやすい職場になるんだと思う。

私は韓国で働いてた経験があるからこそ、
今の日本の働き方を見て
「こんなに穏やかで自由なんだ…」
って本気で驚いた。

もちろん韓国にもいい会社はたくさんあるし、
優しい上司もいる。

でも、
韓国の職場にはこういう現実もあるよ
っていうのを、今日はちゃんと伝えたかったの☺️